首先，一个核心忠告是，你在面试前尽可能多的了解应聘岗位的职责。 然后在面试中努力把面试官的注意力，引导在你以往的相关工作的经历上。 这样你的回答比较流畅，也会让面试沟通起来更容易，增加面试通过率。 一、自我介绍 你要明白面试的时候，面试官/HR是占主动的一方，你需要把「面试氛围」引导到，你自己想要的方面。 尤其是是自我介绍环节，如果把握好节奏，面试几乎就有50％的成功率。下面我手把手，一步步教你「自我介绍」该怎么说。 第一步，「礼貌问候+姓名+求职岗位」 回答：面试官您好，我是xxx，很荣幸有机会参加，「您公司」xxx岗位的面试。 这里给大家一个tips，「您」公司比「贵」公司更亲切，比「咱们」公司更有分寸。 第二步，「你与应聘岗位的匹配度：经验+能力+业绩+个人优势」 第一步表达完，你可以用一句「下面我从3个方面，进行介绍」来衔接。 注意，面试官的需求，是想找到与岗位相匹配的求职者，这点要贯穿你的整个求职环节。 所以你要根据职位JD，讲自己过往经历中与应聘岗位相关的工作内容即可，那些不相关的，没必要说。 比如同样一个「运营岗位」，甲公司的职位JD，是要求具备产品设计、用户运营等相关经验；而乙公司，只要求有垂直平台的运营经验。 那你面试乙公司的时候，就只讲平台运营经验就可以，那些像社群运营、软文撰写之类的就不要说，不然面试官会觉得你之前的工作那么琐碎，对应的平台运营能力或许并没有那么专业。 而面试B公司的时候，你就需要把相关产品设计、用户运营的经验都说一下。 那如果你没有相关岗位jd的工作经验，或者本身就是刚毕业/转行，那该怎么补充完你的「三段」优势呢？ 你可以从「能力」的角度，来向面试官证明自己能够胜任这个岗位。 「还是要拿出职位JD，看看它需要具备哪些能力」，比如沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力等等， 使劲的往上面去靠，并进行适当的「夸大」，总之就是要证明你有从事这个岗位的潜力，以及职业发展的可塑性。 当然，也不要只用「大而全」的词强调你的能力，而是搭配相应的「案例」来说明。