在面试的过程中，面试官通常会根据职位的需求来问一些与之相关的问题，问到你最失败的经历是一个十分常见的问题，面试官可以通过你的回答了解到多方面的信息。 我们首先要搞清楚的是，面试官问这个问题，并不是真正想知道你经历了什么失败，他对你的过往经历一点也不感兴趣，只是想要了解你面对失败时的态度以及你如何定义最失败的经历。 千万不要说自己曾经和一个人谈恋爱很久但是最后没有走到一起，这些生活化的回答不是面试官们想听到的，也不要真的将自己的失败完全展示出来。面试官们想听的是失败后学习到的东西，虽然失败了，但你能从中总结经验与教训，收获许多。在陈述时候，一定要将失败的过程尽量精简，侧重分析失败的原因和获得的教训，把自己所得所感告诉面试官们，这才是他们想听的东西。 切忌说自己没有失败的经历，这样不仅会让面试官尴尬，也会错失一个展现自己的机会，正面回答，哪怕是和面试官们多申请一些思考的时间也可以，好好想想该如何回答好这个问题。一个人不可能没有过失败的经历，这样的回答只会给面试官们留下自大、不诚实的印象，之后他们可能也不想再问下去了。 也不要将那些成功的例子当作是失败来说，这样只会暴露你的无知和不切实际，你所讲的失败经历一定要有原因、过程和结果，传达给面试官的意思是在最终失败前已经尽全力去努力完成这件事，但还是由于外部客观原因导致了失败，虽然结果不如意但有所总结与收获，把失败的过程当成是一个磨练自己的机会，这样的回答才会让面试官们觉得你是一个可造之才，能担大任。 最关键的是，不要把失败的原因全部归结于自己，也不宜说出会影响到应聘工作的失败经历，若是在面试中说自己哪里做的不好导致了失败就会让面试官觉得如果用了你，可能也会遇到这样的问题。因此，你要向面试官们传达的意思是你会在失败后重振旗鼓，反思自己，在接下来的工作中会更加细心负责，以更加饱满热情的态度面对未来的工作，避免再次失败，有这样的决心去改正自己，才是面试官们想听到的答案。