认真审核用工单位是否具备合法用工主体资格外，学生还应要求与单位签订用工协议，明确约定用工时间期限、工作内容、伤害赔偿、劳动条件、劳动报酬等事项。如果无法签订用工协议，也应注意留存证明劳务关系存在的证据材料，如工资条、工作牌、聊天记录等，以便维护自身权益。