有益：对于员工招聘的留任，员工的发展与培训，企业文化和工作效率。 有害：HR对求职者的态度不好会直接影响到对公司的印象不好，HR的心态不对会对员工有能力发展提升限制。HR没有良好的认知充分理解公司的发展方向会导致公司的效率与战略失败。