1.员工招聘和留任：HR的认知和心态对于员工招聘和留任有很大的影响。如果HR对员工的态度不够友好，可能会导致员工对企业感到不满，甚至选择离开企业。 2. 员工发展和培训：HR的认知和心态也会影响员工的发展和培训。如果HR认为某些员工没有发展潜力，他们可能会减少对这些员工的培训和支持。 3. 企业文化：HR的认知和心态对于企业文化的塑造有很大的影响。 4. 工作效率和生产力：HR的认知和心态也会影响员工的工作效率和生产力。 5. 战略实施：HR的认知和心态对于企业的战略实施也有很大的影响。