以下是可能让人不能接受的政策或情况： 不合理的薪酬和福利待遇：如果公司不给予员工合理的薪酬和福利待遇，或者不能及时支付员工的工资和奖金，可能会导致员工的不满和抵制。 违法操作：如果公司存在违法操作，例如违反劳动法规定的工作时间和休息休假制度，或者使用童工等违法行为，这些是不可接受的。 强制性加班和不合理的任务分配：如果公司强制员工加班或不合理地分配任务，导致员工的工作压力过大，可能会引起员工的不满和抵制。 缺乏晋升机会和发展空间：如果公司没有为员工提供足够的晋升机会和发展空间，员工可能会感到自己的职业发展受到限制，进而产生不满情绪。 不公正的待遇：如果公司对某些员工存在不公正的待遇，例如性别、种族、宗教信仰等方面的歧视，这些是不可接受的。 缺乏沟通和反馈机制：如果公司缺乏有效的沟通和反馈机制，员工可能会感到自己的意见和反馈得不到重视，进而产生不满情绪。 公司领导不作为或者管理不当：如果公司的领导不作为或者管理不当，导致公司的运营和发展受到影响，可能会引起员工的不满和抵制。 总之，任何违反法律法规和道德准则的政策或情况都是不可接受的。此外，任何影响员工权益和福利的政策或情况也需要引起重视，并采取积极措施加以解决。