压薪资这事儿常出现在两种情况，一种是在职涨薪时，另一种是入职定薪时。关于入职定薪，也常有几个压薪资的说道，有低于原薪的压薪，有不达预期的压薪，有升年降月的压薪，有升月降年的压薪，当然也有看涨实跌的压薪。 有的HR压薪是降本，有的HR压薪是控盘。 对于谈薪的你而言，还是那个道理，读己而定位，凭才而提薪。短期回报虽悦己，长期发展更安心。合适就好。