一个公司有其主营业务，以及围绕公司业务设置的种种岗位。比如我是生产制造型企业，那就会有固定的生产场所和设备等；再比如我是连锁型零售公司，那可能有很多连锁门店，甚至是跨地区的连锁门店。那在入职时，应该会与你本人沟通清楚工作的地点、岗位、待遇等等，并以劳动合同的形式固定下来。这个时候，你应该对公司的安排“胸有成竹”，积极去完成工作。 另一种常见情况，比如劳务派遣公司或是公司业务为提供外包服务。这时候要么和你签订劳务派遣合同，并告诉你被派遣到哪个单位、哪个岗位、什么待遇等；要么就应该告诉你是某外包项目的外包员工，从事什么工作内容、什么待遇等等。 如果以上都不是，并且还长期变更工作地点、工作岗位、工作内容等，也不更改合同条款，就不仅不靠谱，还涉嫌违规用工，可以要求变更劳动合同明确工作地点、工作时间、工资待遇等。公司拒不执行的话，可以向公司所在地或注册地的人社部门（劳动监察）投诉，要求纠正。