在简历上是否放照片取决于所在国家和地区的招聘习惯以及申请的职位类型。在某些国家和地区，如中国和欧洲，简历上附带照片是比较常见的，这有助于招聘者对求职者有一个初步的印象。而在美国和加拿大等国家，简历上通常不附带照片，以免涉及隐私和歧视等问题。 在决定是否放照片时，请考虑以下几点： 了解所在国家和地区的招聘习惯和行业规范。例如，在中国，一些行业（如教育、金融、销售等）可能要求在简历上附带照片，而在美国和加拿大等国家，简历上通常不附带照片。 确保照片质量高且表现出专业形象。如果您决定在简历上附带照片，请确保照片质量好，穿着得体，展现出专业形象。 考虑隐私问题。如果您担心照片可能会泄漏您的个人隐私，您可以选择不放照片。此外，确保在发布简历时，不要透露过多个人信息，如地址、电话号码等。 根据申请的职位类型来决定。对于一些需要面对客户的职位（如销售、客户服务等），附带照片可能有助于招聘者更好地了解您。而对于一些技术或研究类职位，照片可能不是必要的。 总之，在决定是否在简历上附带照片时，请根据所在国家和地区的招聘习惯、申请的职位类型以及自己的实际情况来综合考虑。