遇到这种情况，可以采取以下步骤： 1. 查阅合同：仔细查看与公司签订的合同，确认关于薪资和实习期的具体条款。如果合同上明确表示实习期没有过只发一半工资，那么情况会比较复杂，因为公司可能是按照合同规定来操作的。 2. 沟通协商：如果合同没有明确规定或者有不合理之处，可以尝试与公司的人力资源部门或者上级领导进行沟通，解释自己的立场和困惑，同时强调工作的努力和付出的时间精力，争取让他们理解并重新考虑工资支付的问题。 3. 法律咨询：如果协商没有结果，可以寻求专业的法律咨询。很多地方有劳动者保护组织或者法律援助中心，可以提供免费的咨询。如有必要，也可以联系律师，了解相关的法律权益。 4. 劳动仲裁：如果以上步骤仍然无法解决问题，可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。他们会对双方的立场进行调查，并作出公正的裁决。不过，申请仲裁可能需要一定的时间和精力，所以要在确保其他步骤都已经尝试过并无效后，再考虑这一步。 5. 社交媒体曝光：如果不怕公开自己的经历，也可以在社交媒体上曝光公司的不当行为。这可能会给公司带来一定的压力，迫使他们重新考虑问题。 请注意，以上只是一些一般性的建议，具体行动需要根据实际情况和当地法律法规来决定。同时，如果决定采取行动，建议保存好所有与此事相关的证据，如合同、工资条、聊天记录等，以便在需要的时候提供证据。