不一定。晋升是个人能力、职业发展和公司需求等多方面因素的综合结果，并不是有能力就一定会晋升。以下是一些可能的因素: 1. 公司的晋升机制和政策。不同的公司有不同的晋升机制和政策，有些公司更注重员工的能力和表现，而有些公司则更注重员工的资历和经验。因此，即使一个人能力很强，如果公司没有明确的晋升政策和机制，也可能会导致他无法获得晋升机会。 2. 行业和市场情况。行业和市场情况也会影响晋升机会，例如经济形势不好时，公司可能会减少人员编制，暂缓晋升计划。 3. 个人职业规划和发展。个人职业规划和发展也是影响晋升的重要因素，如果一个人已经确定了自己的职业目标和发展方向，并采取了相应的行动，那么他更可能获得晋升机会。 4. 其他因素。除了能力和表现之外，其他因素也会影响晋升，例如人际关系、背景、运气等。 因此，有能力不一定会晋升，需要考虑多个方面的因素，同时也需要制定合理的职业规划和发展策略。