人力总监是企业人力资源管理的核心职位之一，其立场应该保持中立和客观。具体来说，人力总监应该遵循以下原则: 1. 坚持企业利益优先。人力总监应该始终以企业的利益为出发点，确保企业的长期发展和利益最大化。 2. 保持中立和客观。人力总监应该保持中立和客观的立场，不受任何一方的影响，公正地处理员工关系和管理问题。 3. 尊重员工权益。人力总监应该尊重员工的个人权益和需求，关注员工的生活和工作状态，为员工提供良好的工作环境和发展机会。 4. 推动企业文化建设。人力总监应该积极推动企业文化建设，营造良好的企业氛围和文化，提高员工的工作积极性和满意度。 5. 遵守法律法规。人力总监应该遵守相关的法律法规和职业道德规范，确保自己的行为合法合规，为企业树立良好的形象和信誉。 总之，人力总监的立场应该保持中立和客观，始终以企业利益为出发点，尊重员工权益，推动企业文化建设，并遵守相关的法律法规和职业道德规范。