HR在实际工作中，认知和心态态度对企业的影响是非常大的。HR作为企业的重要组成部分，其工作涉及到企业的人员招聘、培训、绩效评估、福利待遇等方面，而这些工作的质量和效果直接影响到企业的发展和壮大。 首先，HR的认知和心态态度会直接影响企业的招聘质量和人员素质。如果HR对人才的定义和理解存在偏差，或者心态不够开放和积极，可能会导致招聘的人才不符合企业的需求，或者人员素质不够高，从而影响企业的发展和竞争力。 其次，HR的认知和心态态度也会对企业的文化氛围产生影响。如果HR在工作中缺乏创新意识和开放思维，可能会导致企业的文化氛围过于保守，难以适应市场的变化和需求，从而影响企业的发展和壮大。 最后，HR的认知和心态态度也会对企业的绩效产生重要影响。如果HR在工作中缺乏责任心和执行力，可能会导致企业的绩效下降，从而影响企业的发展和壮大。 因此，HR的认知和心态态度对企业的影响非常重要，需要注重自身的职业素养和专业能力的提升，以更好地服务于企业的发展和壮大。