在欧美外企确实有一些相对于民企与国企的优胜之处，以下是其中一些可能的观点： 1. 公平竞争和机会平等：欧美外企通常注重公平竞争和机会平等，不倾向于依赖关系或背景来决定晋升或招聘。这意味着，只要你有才华和能力，就有机会得到晋升和发展的机会，而不受背景或关系的限制。 2. 尊重个人权利和自由：欧美外企通常尊重员工的权利和自由，不会强制员工参加酒局或劝酒。这有助于保护员工的身体健康，并减少员工因酒局而产生的压力和不适。 3. 重视多元化：欧美外企通常重视员工的多元背景和经历，不会过分强调是否统招学历。这意味着，如果你有丰富的工作经验和专业技能，即使没有统招学历，也有机会得到认可和发展。 4. 平等对待员工：欧美外企通常平等对待所有员工，不会设置35岁以下的门槛。这意味着，无论年龄大小，只要你有能力和热情，就有机会得到重用和发展。 5. 团队合作和沟通：欧美外企通常注重团队合作和沟通，避免员工之间的斗争。这有助于营造积极的工作氛围，提高员工的工作效率和满意度。 总之，欧美外企在某些方面确实具有相对优势，但不同国家和地区的公司文化也存在差异，因此具体情况还需具体分析。