HR是应聘人员普遍反应不好的部门，主要有以下原因: 1. 压力大。HR部门需要承担企业的人员招聘、员工管理、薪资福利等重要任务，工作压力非常大。同时，HR部门还需要面对各种复杂的人事问题和矛盾，需要有很强的处理能力和应变能力。 2. 工作繁琐。HR部门的工作内容非常繁琐，需要处理大量的简历、面试安排、背景调查、员工关系等问题，需要有很强的耐心和细心。 3. 竞争激烈。HR部门是企业的核心部门之一，内部竞争非常激烈。同时，HR部门还需要与其他部门进行合作，需要保持良好的沟通和合作关系。 4. 地位不高。HR部门在企业中的地位相对较低，往往被视为“打杂”的部门，缺乏足够的重视和尊重。 综上所述，HR部门的工作虽然非常重要，但受到的待遇和认可度相对较低，这也是导致HR部门成为应聘人员普遍反应不好的原因之一。