企业HR部门在企业实际运营过程中，有益面包括: 1. 招聘和员工管理:HR部门可以负责招聘新员工，制定招聘计划和流程，筛选简历，安排面试等。同时，HR部门还需要管理员工的人事档案、薪资福利、绩效评估等，确保员工的权益得到保障。 2. 培训和发展:HR部门可以提供员工培训和发展计划，帮助员工提高技能和知识水平，促进员工的职业发展。 3. 组织文化建设:HR部门可以通过组织企业文化活动、员工培训和交流等方式，促进企业文化建设，增强员工的凝聚力和归属感。 有害面包括: 1. 过度干预:HR部门如果过度干预企业的日常管理，可能会影响企业的自主决策权，导致企业失去灵活性和适应性。 2. 信息泄露:HR部门需要管理企业的人事档案和敏感信息，如果管理不当，可能会导致信息泄露和数据安全问题。 3. 歧视和偏见:HR部门在招聘和员工管理中，如果存在歧视和偏见，可能会导致企业的人才流失和企业形象受损。