根据你提供的信息，社招去国企只能签第三方合同，是否合适主要取决于个人情况和职业规划。以下是一些需要考虑的因素： 1. 职业稳定性：与正式员工相比，第三方合同可能为劳动者提供较少的职业稳定性。正式员工通常与公司直接签订劳动合同，而第三方合同则需要通过劳务派遣公司，这可能增加失业的风险。 2. 福利待遇：第三方合同员工通常无法享受正式员工的福利待遇。这可能包括一些社会保障、医疗保险、休假制度以及其他员工福利。 3. 工作灵活性：虽然第三方合同可以增加用人单位用人的灵活性，但这也意味着你的工作可能会受到更多变动的需求和任务的影响，而不是长期稳定的岗位。 4. 成长机会：与正式员工相比，第三方合同员工可能较少有机会参与公司的培训和发展计划。这可能会限制你获得新的技能和职业成长的机会。 综上所述，是否合适主要取决于你的个人情况和职业规划。如果你看重职业稳定性和福利待遇，或者希望有更多的工作保障，那么签第三方合同可能不太适合你。然而，如果你对未来的职业规划比较有信心，而且对未来的职业发展有明确的规划，那么签第三方合同可能是一个可行的选择。最好在做出决定之前仔细考虑这些因素，并与公司进行深入沟通，了解更多关于第三方合同的具体细节。