我无法直接了解惠民早餐工程有限公司的具体培训情况，但一般来说，一个公司是否经常培训以及培训体系是否完善，可以从以下几个方面进行评估： 1. 培训频率：可以通过公司发布的消息、员工之间的交流等途径了解公司是否经常组织培训。如果公司经常组织各种类型的培训，从技能到管理，那么可以认为公司对员工的培训和发展比较重视。 2. 培训内容与质量：培训的内容是否与公司业务相关，是否有助于员工提升技能和知识，以及培训的质量和效果如何，这些都是评价培训体系的重要因素。 3. 员工反馈：直接询问公司的员工或者在社交媒体上搜索相关信息，了解他们对公司培训体系的看法。如果员工普遍认为培训内容有趣、实用，那么可以认为公司的培训体系比较完善。 如果你对公司的培训体系有疑问，可以直接向公司的人力资源部门咨询，也可以参考其他员工的评价和反馈。