作为面试官，我们通常会先了解应聘者的工作经验、专业技能和职业规划等方面，然后再适当地谈及薪资问题。如果应聘者一开始就问工资，我们可以这样回答： “我们公司的薪资待遇是与市场水平相符的，具体的薪资水平会根据应聘者的经验和能力进行评估。在面试过程中，我们会更全面地了解您的能力和背景，以便为您提供最合适的薪资待遇。如果您有其他关于薪资的问题，可以在我们进一步沟通之后再讨论。” 这样的回答既能够避免应聘者过早关注薪资问题，又能够保持我们的谈判主动权，同时也向应聘者传递了我们会公正评估他们能力和价值的信息。