在面试中，如果应聘者一开始就询问工资，你可以根据以下步骤进行解答： 1. 理解应聘者的动机：应聘者可能对职位的薪酬感兴趣，也可能对公司的福利和待遇有所了解。因此，你可以先尝试了解他们对于薪酬和福利的具体需求，再根据公司的薪酬标准和福利制度进行解答。 2. 给予明确回答：你可以直接告诉应聘者公司对于薪酬方面的政策和标准。如果公司有明确的薪酬范围，你可以告知应聘者这个范围。如果没有明确的范围，你可以介绍公司对于薪酬的评定标准和流程，让应聘者了解公司对于人才的重视程度。 3. 强调公司福利：除了薪酬之外，你可以向应聘者介绍公司的其他福利和待遇，例如：年终奖、股票期权、健康保险、年假等。这些福利和待遇可以弥补公司薪酬方面的不足，同时也可以提高应聘者的满意度和忠诚度。 4. 引导应聘者关注工作本身：你可以强调工作本身对于应聘者的意义和价值。如果应聘者过于关注薪酬，你可以引导他们关注工作本身的机会和发展前景。这样可以让他们更加了解公司和职位的价值，也有助于提高他们的稳定性和工作积极性。 总之，在解答应聘者关于工资的问题时，你需要给予明确回答并强调公司福利，同时引导应聘者关注工作本身的机会和发展前景。这样可以让他们更加了解公司和职位的价值，也有助于提高他们的稳定性和工作积极性。