首先，没有足够的统计数据来精确地知道全球所有企业中领导们的近亲属所占的员工比例。这个比例在不同的企业和文化中可能有着很大的差异，所以这个问题很难一概而论。 其次，关于是否需要回避的问题，这取决于企业的文化和规定，以及具体的工作性质和亲属关系的远近。有些企业可能允许一定程度的“近水楼台”，例如，领导们的子女、兄弟姐妹等，在符合一定条件的情况下，可以被优先考虑录用。然而，对于过于接近的亲属关系，例如父母与子女、夫妻等，在很多企业中，通常会要求一方进行回避，以避免可能出现的公正性和管理上的问题。 需要指出的是，录用人情并不总是坏事。有时，这种做法可以提供更公平的机会，帮助那些不一定有强大社交网络的人找到工作。然而，这也有可能会导致其他员工的不满和质疑，特别是当他们觉得这种做法不公正或者与工作无关时。 总的来说，这是一个需要企业根据具体情况进行平衡和决策的问题。无论如何，公开透明的工作环境和公正的招聘过程是非常重要的。