HR在实际工作中，认知和心态态度对企业的影响是非常大的。HR的认知和心态态度会直接影响到企业的人力资源管理效果，进而影响到企业的发展。例如，如果HR的认知和心态态度积极向上，那么他们就能够更好地发挥自己的专业能力，为企业提供更好的人力资源服务；反之，如果HR的认知和心态态度消极负面，那么他们就会影响到企业的整体氛围，甚至会导致员工流失等问题。