遇到这种情况，可以尝试以下做法： 1. 沟通：和上级或者人力资源部门进行沟通，表达你的困扰和想法，说明你的工作表现和为公司带来的价值，也可以提出对工作的展望和计划，表明你希望通过优秀的表现获得相应的薪资提升。 2. 了解公司的加薪标准：了解公司对于加薪的标准和规定，看是否是有一年的考察期或者其他硬性标准。如果公司有明确的制度，但是你没有被满足条件，那么可以对照这些标准来提升自己的工作表现。 3. 寻求外部机会：如果公司对所有员工的加薪都有部门名额限制，那么这可能是一个系统性问题。在这种情况下，你可以在外部寻找其他机会，可能会有更公平的薪酬待遇。 4. 考虑其他福利：虽然加薪被搁置，但还有其他工作福利可以争取，例如假期、学习机会、发展空间等。 5. 保持积极心态：薪资是工作的一部分，但工作的价值和意义远不止于此。即使没有加薪，也可以从工作中学习和成长，积累经验和技能。 离职是一个需要慎重考虑的决定，在没有找到更好的下家之前，可以考虑上述建议。