“入职”这是个过程性动作，比如会要核验提交的报到材料，个人信息登记填表、培训等等，这个过程也许几个小时，也许因为各种原因要持续几天。因此，根据规定入职当天就应该签订合同办理社会保险……但实务中，只要在一个月（30天）完成签订和缴纳社保费用，都是可以的。当然，没完成签约及缴纳社保费用期间，一旦发生问题，企业要承担相应的风险损失。