你好！业绩差裁人是企业经常用的方法，知道公司要裁人: 1、能力评估:自身的工作（售后业务）能力评估； 2、领导评估:平时领导对自己工作表现的认可程度； 3、经营情况:公司的业务情况发展良好，就不会大批量裁减售后人员，否则，就需要做好准备。 如果以上三点都没有问题，那么你就不用担心。假如是经营情况有问题，那就提前寻找下家。总之，打工人的稳定性是暂时的，需要持续提升自己的能力，随时做好离开及就业的能力。