很遗憾听到你找工作遇到困难。在简历的问题上，以下有几个建议可以参考： 1. 清晰度和结构：两个版本的简历都看起来很清晰，但是第一个版本看起来更专业。这可能是因为第一个版本使用了更多的专业术语和格式。如果求职者正在寻求的是技术或管理职位，那么第一个版本可能更适合。然而，如果求职的是创意类或人文类职位，第二个版本可能更合适。 2. 内容：两个版本都包含了基本信息、教育背景、工作经验等。但是，第一个版本多了技能部分，这使得HR可以更快了解求职者的技能，也更容易进行技能匹配。如果求职者有很多与职位相关的技能，这可能是个好方法。 3. 格式：第一个版本的简历格式更加统一，看起来更整洁。但是这也取决于具体职位的偏好。一些职位可能需要更具体的格式或模板，因此第二个版本可能更合适。 4. 关键词：简历应该突出求职者的技能和经验，并且应与职位的描述相匹配。在两个版本中，都应更具体地描述技能和经验，这样HR在筛选时可以更容易地找到关键词。 总的来说，两个版本的简历都各有优点。建议根据求职的职位和公司的需求来修改简历。可以尝试在每个版本中加入更多具体的经验和技能描述，以及与职位相关的关键词，以此来提高被选中的机会。希望这些建议对你有所帮助，祝你好运！