第一步，先自我分析。 我已经38岁了，为什么在一年的时间里投出去的简历都石沉大海？ 有以下几种原因： 简历有问题，不够亮点难以吸引人（解决方法：优化简历） 目标公司有问题，对38岁的求职者不感兴趣（解决方法：降低薪资待遇，投那些要求更低的公司） 自身能力达不到市场要求，没有公司愿意录用（解决方法：换个赛道，迂回作战超车） 对一个38岁的人来说，找了一年都还没有找到公司，这本身足以说明一些问题，当我们分析出可能的原因后，接下来的问题就是一步步去试错，找到问题的真正根源所在，并在试错的过程中及时反馈调整。 第二步，试错。 其实人生所有难题，解决方法都是类似的，这就好比你打算创业，一定会先调研，再根据调研给出几个方案，最后再根据这几个方案去试错，并不断调整。 个人困境，其实也可以按照这个思维路径来解决。 具体来说，应该如何试错呢？ 上面分析的三个原因，进行逐一试错，并记录下反馈，其实也就是我们改变现状的方法。 比如，之所以你投的简历都石沉大海，会不会是简历本身的问题？那么接下来你就可以对简历进行优化，突出自己的个人特色和优势。 如果简历优化一周后还是没有正面反馈，那你就降低自己的标准，大公司不要你，中小公司总会要你吧？ 一万薪资不要我，八千薪资总会要我吧？ 按照市场供需的基本原理来看，其实市场是非常简单的，当你找不到工作的时候，最简单的方法就是降低自己的薪资标准，只要你的薪资标准足够低，理论上你一定可以找到工作。 不过具体到实际生活中来看，更大的问题在于，我们的薪资要求是不可能无限降低到零的，你总会要吃饭要生存还要存钱。 因此，当上面两条路都行不通的时候，或许中年转行，也是一个不错的办法。 今天的就业市场中，其实机会还是有很多很多的，转行的成本也偏低，就以驾照为例，今天的绝大多数人都有驾照，也都会开车，过去我们想到开车，更多的是偏个人技能，但今天会开车的人已经可以去跑网约车了。 送外卖也是一样，今天会玩智能机的人，几乎也就会送外卖，这是由时代发展优势变化而来，这是今天转行成本越来越低的原因。 客观来说，今天的就业市场对中年人并不友好，中年人往上比，干不过那些经验更多资历更老的长辈；中年人往下比，干不过那些更卷更便宜的年轻人，这是中年人的劣势。 而很多公司招聘都不要35岁以上的人，更是对中年人这个群体一种近乎是公开的歧视，中年危机这个词，比以往任何词汇都要显得更为扎心和现实。 要想改变现状，永远都需要方法论加上行动派的结合，半夜想着千条路，早上起来走原路，注定一事无成，脚踏原地。