38 岁并不一定就是年龄危机，年龄不是衡量一个人职业能力和发展潜力的唯一标准。您拥有 15 年的人事经理岗位工作经验，对六大模块都有接触，这是您的优势。也许简历投递没有得到回应的原因是求职市场竞争激烈，或者您的简历需要优化以突出您的优势和经验。 在求职过程中，您可以尝试以下方法： 优化简历：针对不同的职位，量身定制简历，强调与职位要求相关的经验和技能，让雇主更容易看到您的价值。 拓展求职渠道：除了在线投递简历，还可以通过人际关系、行业论坛、社交媒体等途径寻找工作机会。 提升自身能力：学习新的知识和技能，提升自己在人事领域的专业素养，增加竞争力。 考虑转型或升职：如果您在人事经理岗位上遇到了发展瓶颈，可以考虑转型为高管、顾问或培训师等职位，或者寻求在人事领域内的晋升机会。 保持积极心态：年龄不是限制，要保持积极的心态，相信自己的能力，抓住每一个机会，勇于挑战自己。 最后，请保持耐心，求职是一个需要时间和过程的事情。相信您一定能找到合适的工作，摆脱年龄危机的困扰。祝您求职顺利！