避免求职者放鸽子，可以尝试以下策略： 1. 建立良好的沟通渠道：在面试邀请阶段，尝试与求职者进行简单而有效的沟通。例如，在电话面试中，可以向求职者明确介绍公司的基本情况，以及该职位的具体工作内容和要求。这样做可以帮助你更好地了解求职者的工作背景和能力，以及他们对这个职位的期望。 2. 了解求职者的期望：在面试过程中，主动询问求职者对薪资、休息和工作环境的期望。这样，你可以大致判断他们是否愿意接受这个职位的邀约。 3. 添加求职者的联系方式：在面试预约阶段，尽量添加求职者的微信或电话号码。这样一来，如果求职者在来面试的路上遇到意外情况，可以提前通知你。 4. 使用专业的沟通话术：在与求职者沟通时，使用专业、规范的通知话术，这样不仅可以给求职者留下专业的印象，还可以节省时间。 5. 避免冗余和无效的信息：在沟通过程中，避免使用冗余和无效的信息，如过多的口头禅或重复的问题。这样可以使沟通更加高效，给求职者留下良好的印象。 6. 控制谈话的主动权：在面试过程中，HR应该掌握主动权，而不是仅仅回答求职者的问题。对于必须回答的问题，HR应该主动说明，而不是等待求职者提问。这样可以更好地控制面试的进程和内容。 7. 判断求职者的重视程度：通过仔细倾听和感知求职者的语气，可以判断出他们对这次面试的重视程度。不需要特意提问，只需要耐心倾听和感知即可。 以上就是一些避免求职者放鸽子的方法，希望能对你有所帮助。