我们的年龄差不多，这个年龄确实是一个比较尴尬的阶段。 从年龄方面来讲的话，向上发展（中高层管理）是比较有优势的，但这取决于你过往的职业经历，有没有带相应的中高层岗位，长时间工作和历练过！ 如果你的简历其他年轻的竞争选手写的大同小异，就没有什么特色了！比如有一个35岁的，那对于企业来讲一定是优先选择考虑35的，不会选择38的，除非你有过人之处！ 简历就是先推销自己，你的独特优势独特卖点在哪里？是你有别人没有的！ 用你的独特优势去抵消你年龄的劣势！ 你的独特优势如果确实亮眼，在与你所应聘的中高层岗位相匹配，那么你的年龄就是一个加分项！ 总而言之，言而总之，想要认清自己的独特优势 然后找准自己的定位，再做到精准投放，我想命中率就会高一些！