对于人资岗位来说38岁其实并不是完全已经没有市场竞争力了。 这里有几个因素需要考虑 第一，你的简历写的如何，是否有突出自己的经验优势；实际上不是做人事工作的就能把自己的简历写好的，特别是在同一个公司待久了有时候对外面的行情凡是有点钝感了，这种情况可以考虑简历优化的服务 第二，企业对于一个有15年工作经验的人事工作人员，期待的绝不仅仅是对六大模块都有了解。在目前的环境中，还需要考虑是否有组织变革期的经验，能否搭建一个有业务能力的队伍等能力。 换句话说年限越高，意味着能力经验越强，需要在简历中充分体现，这样在求职市场还是有自己的空间的