这个问题可能涉及到多个因素： 1. 岗位需求：普工岗位通常在制造业、建筑业等领域需求量大，因为这些行业需要大量的劳动力来支持生产或施工。而其他行业，如服务业、金融业等，虽然也有用工需求，但相较于制造业和建筑业，需求量可能较小。 2. 求职者技能：普工岗位通常对技能要求相对较低，主要需要完成重复性、简单的任务。因此，对于一些技能水平要求较高的岗位，如技术员、工程师等，招聘的数量自然会较少。 3. 工资待遇：普工岗位的工资待遇通常较低，而且工作环境可能较为辛苦。因此，一些高学历、高素质的人才更愿意选择那些待遇较好、工作环境优越的岗位。这也导致了普工岗位的招聘需求更大。 4. 年龄和性别歧视：一些雇主可能会对年龄较大或女性求职者存在歧视，认为他们的工作能力较弱或不适合某些岗位。这种歧视在某些行业和地区可能较为普遍，导致这些求职者更难找到工作。 虽然现在出去找工作很多公司只招普工，但并不意味着只有普工才是唯一出路。在选择职业时，应该充分考虑自己的兴趣、能力和未来发展，选择适合自己的岗位。同时，也可以通过不断学习、提升自己的技能和素质，增加自己的竞争力。