小公司家族企业确实存在一些潜在的风险和问题。 首先，家族企业内部的关系往往错综复杂，处理问题可能会陷入两难的境地。作为中层领导，需要处理企业领导的家人、亲属的管理和犯错时的处罚等问题，而这些问题的处理往往需要适度的分寸，否则可能让自己左右不是人，坏了制度又失了面子。 其次，小公司中的关键岗位可能被与老板有关系的人所占据，这使得有能力的员工很难得到公平的晋升机会，而且可能会面临着不健康的工作环境。 另外，小公司的运营状况可能不稳定，可能会存在工资拖欠、加班不给薪水的情况。而且，小公司往往会压一个月工资，如果员工辞职，这一个月的辛苦钱基本上就失去了。 最后，小公司的岗位责任制可能划分不清楚，员工可能需要承担多种职责，包括一些不必要的工作，这可能会增加员工的工作压力。 虽然以上这些问题存在，但并不意味着小公司家族企业就一定不好。这主要取决于个人的价值观、职业目标、工作需求和具体情况。对于一些人来说，小公司家族企业可能是一个很好的学习和发展的机会，因为在这里可以接触到更多的人和业务，同时也可以更快地了解和掌握公司的运营情况和业务模式。此外，小公司也可能更具有创业精神和工作氛围，这可能有助于激发员工的工作热情和创新意识。 因此，对于是否选择小公司家族企业，需要根据个人的情况和需求进行综合考虑。如果自己看重稳定性和规模较大的公司文化，那么就可以选择加入大公司。如果自己看重工作的挑战性和灵活性，那么就可以考虑加入小公司家族企业。但是无论选择哪种类型的企业，都需要具备一定的职业素养和技能，并且要注意维护自己的权益和职业发展。