补充一下 从鞋服行业跨行到医药行业，今年三月份入职一家小型商业公司，做电商运营，入职洽谈薪资六千，从入职到现在已近半年，月月工资四千出头，先说目前的感觉和了解的信息吧： 1、公司是合货企业，家族性企业，同事大多是领导的亲戚，且都很把自己当回事，工作中方方面面都在管教约束你，让人感觉领导众多，管理混乱； 2、入职后虽有人带教，但是只是走个过场，大概说一说，并未细致入微地进行指点和培训，公司规则，工作细则完全靠自己去摸索，遇错犯错后才有领导的亲戚（采购）跳出来指责和训话，并不会告诉你如何去做； 3、工资算法模糊不清，不同的人算法不一致，区别较多，全勤奖有多个额度，恰好我是最高的那个，每周只休一天，不能请假，请假扣钱很多； 4、公司资金可能紧缺，每个月发工资都是在月底最后一天晚上七八点才发到位，且这些钱还都是业务月底向客户追回的回款； 5、公司采购目前有四个人，只有一个是负责采销(线上和线下都盯，只盯自己采回来的产品），其余三人是只负责采购，对采回来的品种不管不顾，但是都会进行品种销售，销售出去后会有提成，这四个人都是领导的亲戚； 6、现在公司对我们电商定的任务有多个额度，新的月度任务是150W起，才有提成，不然就是基础工资三千；可目前公司可供销售的品种较少，无法满足150W的销额，且人人都要在搞好线上销售的情况下，还要加大力度开发线下销售； 7、8月低出工资后，9月初找过企业负责人问过工资组成的事情，他的回话就是，电商不赚钱，所以没钱发工资，再者就是，只要销额和毛利同时达到公司定的新目标后，就可以有提成，另外说了他之前操作电商的案例，每次来来回回都是那些话，总结下来就是，公司赚钱了才能发钱，不然一分都没有； 最后想说，在原来的鞋服行业工作，虽说一周休两天，五险一金，13薪，年假，月到手月工资可达到5000+，偶尔会有加班，可现在跳到这个医药公司，离家稍近，每个月上26或者27天班，只有五险，没有年假，只有法定节假日，不用加班，下班就能走，入职半年，试用期三个月，不缴纳五险，转正才缴纳，目前才缴纳一个月，也就是说五险是入职五个月才缴纳的，感觉公司处处都很坑，可不知道为啥还在坚挺着，唯一坚挺的理由应该是不用加班和离家近，偶尔工作尚轻松，没有勾心斗角吧， 有离职的想法，可又担心入职下一家公司，又要半年的磨合和适应，时间很珍贵，可这家公司很不重视员工，目前看来我也赚不到钱，永远在画饼，采购采的品种数和量跟不上，销售规模很难起来，提成一年内估计也不会高，干的很闹心，何去何从呀，求支招！