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人多多面,需要专业人事给个方向

杨欣 实名

在专业上,可以有针对性的选择同行头部企业的薪酬体系来学习,大部分头部企业都有自己的培训中心和企业大学,是对外开放培训的。 在实践中可以多参加一些线下HR工作坊,与HR多交流,多了解一些案例。 每个公司的业务情况不同,薪酬制度要真正能落地执行,是无法照搬照抄的,所以无论是学习别的公司的实际案例也好,还是一些理论课程也好,最终还是要与自己所在的公司去磨合,不断优化。

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