这是一个非常个人化的选择，因为每个员工对工作环境、领导风格和工作氛围的重视程度不同。 有些人可能更看重工资，认为高工资可以弥补其他方面的不如意。他们可能会选择那份工资高2000的工作，尽管工作氛围差、领导压迫感强。这些人可能认为只要能够承受这些不良因素，高工资就值得。 而另一些人可能更看重工作氛围和领导的支持。他们可能认为工作氛围和领导的风格对工作效率和员工的心理健康有着重要的影响。这些人可能会选择那份工资低2000但舒心的工作，因为在那里他们可以更好地发挥自己的能力和价值，同时避免高压和不满情绪。 无论选择哪一种，每个人都应该权衡自己的需求和价值观，并考虑到职业发展的长期影响。如果选择那份高工资但不太理想的工作，可能需要思考如何在不理想的环境中保持积极心态和寻找自我提升的机会。而如果选择了那份低工资但舒心的工作，则需要考虑如何在未来提高自己的市场竞争力，以便在职业生涯中获得更好的发展机会和更高的薪资。