对于是否值得去不缴纳公积金的企业，需要全面考虑。 首先，缴纳公积金是用人单位的法定义务，根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。用人单位应当为职工缴存住房公积金，保障职工在特定情况下可以获得相应的物质帮助。如果用人单位不履行这一法定义务，实际上是损害了劳动者的合法权益。 其次，公积金对于职工个人的重要性不言而喻。公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，对于职工来说，可以用于购买、建造、翻建和大修自住住房，解决住房问题。如果用人单位不缴纳公积金，职工在购买住房时可能面临较大的经济压力，影响生活质量。 然而，这也并不意味着所有不缴纳公积金的企业都不值得去。一些初创企业或者资金压力较大的企业可能无法承担额外的公积金费用。此外，一些地区或者行业可能存在特殊的公积金政策或者规定，也可能影响企业的决策。 因此，在选择工作时，除了考虑用人单位是否缴纳公积金，还需要考虑其他因素，如用人单位的规模、发展前景、员工福利、工作内容和兴趣等。如果用人单位在其他方面能够提供良好的保障和前景，那么不缴纳公积金可能并不是决定性因素。 总之，是否值得去不缴纳公积金的企业需要综合考虑多种因素，不能一概而论。