这家公司在招岗位数量较大，且岗位基本重覆，可能是因为公司在业务扩张或员工流动性较大，导致需要不断补充人员。而招聘岗位在广州，但IP地址在外省，可能是由于公司尚未建立完善的招聘网站或使用其他省份的招聘平台。 此外，以下原因可能适用于该公司： 1. 薪酬竞争力不足：如果公司提供的薪酬待遇低于行业标准或应聘者的期望，可能会导致应聘者不愿意加入或入职后不久就离职，从而导致公司需要不断招聘相同岗位的人员。 2. 工作环境不佳：如果公司的管理、文化或其他方面存在问题，可能会导致员工对工作不满并选择离职，从而需要不断招聘相同岗位的人员。 3. 岗位特性：某些岗位可能本身就难以留住人才，例如销售、保险等行业的业务员或其他需要面对较大压力和挑战的岗位，公司需要经常更换人员以保持业务发展。 综上所述，如果这家公司在招岗位数量较大且岗位基本重覆，建议应聘者在了解公司背景、文化、薪酬待遇等方面后进行选择，同时也可以询问公司HR部门相关问题以获得更详细的了解。