根据问题的描述，无法确定A、B和C谁最后留下了。问题没有提供足够的信息来支持任何确定的结论。 在考虑谁可能最后留下时，需要考虑多个因素，例如： 1. 招聘过程中的评估和比较：A和B同学在面试过程中的表现如何？他们是否具备公司需要的技能和经验？他们的薪资期望是否符合公司的预算和要求？ 2. 公司需求：公司是否需要立即填补人力主管的职位？如果A同学在入职后表现出色，满足了公司的需要，那么他可能被留用。但如果B同学在面试过程中表现出更强的能力和潜力，并且公司认为他是更好的长期投资，他可能会被选择留用。 3. 个人表现：A和B同学在试用期的表现如何？他们的能力、工作态度、团队合作等方面如何？这些因素都可能影响他们是否被留用。 4. 其他因素：是否有其他未知因素影响最终的决定？例如，B同学的背景或推荐人可能更具说服力，或者公司可能出于战略原因选择A或B同学。 综上所述，无法确定谁最后留下了，因为这取决于多个因素，而问题中没有提供足够的信息来确定这些因素。