这种情况确实比较常见，有些人可能更注重细节和琐碎的事情，而有些人则可能更注重宏观和大局。以下是一些建议： 1. 尝试理解：尽量理解这种同事的行为动机。他们可能因为缺乏自信或者缺乏安全感，而选择夸大工作难度或者强调自己的努力。 2. 保持沟通：如果觉得他们的行为对工作造成了负面影响，可以尝试和他们进行沟通。以客观、冷静的态度，表达自己的观点，让他们知道夸大事实并不会对工作有任何帮助。 3. 聚焦工作：专注于自己的工作，不要过度关注同事的行为。把时间和精力集中在完成任务和提升自己的能力上，而不是学这些看似“懂事”的套路。 4. 寻求领导帮助：如果这种行为对工作产生了负面影响，也可以考虑向领导反映。领导可能有更多的经验和资源来处理这种问题。 5. 自我提升：提升自己的情商和沟通能力是非常重要的。这不仅可以帮助更好地与同事相处，也有助于在职业生涯中取得成功。可以通过阅读相关书籍、参加培训课程等方式来提升自己的能力。 总之，要保持积极的心态，不要过于纠结这种事情。通过理解、沟通、自我提升等方式，更好地应对这种情况。