招聘网站挂招聘信息有几个可能，第1个是确实是需要招人，用人部门要不是业务量增大，人手不够，要不就是有员工离职，需要补岗，第2个就是人员储备，先把简历收着，以后需要的时候再招，再有可能是想获取一下其他同行公司的信息。 如果你这个简历匹配度很高，但是不合适，有可能是因为内部有推荐，其实你的这个简历内容看起来特别优秀，如果是内部推荐的话，有可能优先选择内部人员，有可能用人部门关注的几个指标跟你这个简易匹配的不一致，诸多原因。