1. 简化企业招聘流程。 企业只需根据需要提出招聘需求,确认人才结果,节省中间发布、筛选、面试环节,减少人员招聘投入,避免精力浪费,节省招聘成本。 2. 降低人力成本。 企业把员工招聘工作委托出来后,可以减少HR的繁杂事务,节省招聘成本开支,无形中节省了很多不必要的资金和精力浪费。毕竟,精准性不强、匹配度很低的面试,不仅无效,还占用HR的时间和经理,产生额外的成本开支。 3. 控制招聘风险。 专业事交给专业的团队,选择专业招聘公司,招聘经验更丰富,可以更科学地分析企业岗位需求,进行精准人才的选取,更好地帮助企业规避招聘中的风险,使企业人事工作更加标准化、流程化。