遇到这种情况，确实很让人气愤和失望。这种承诺不兑现的情况可能会对公司的声誉造成负面影响，同时也可能影响到公司的员工招聘和保留。 以下是一些建议，希望能帮助你处理这个问题： 1. 直接联系公司：首先，建议你直接联系该公司，向他们提出这个问题，并询问为什么不能兑现承诺报销路费。也许这是一个简单的沟通误解，也可能是由于公司的财务或行政问题。如果他们无法给出合理的解释或解决方案，你可以考虑采取其他措施。 2. 向劳动部门投诉：如果公司没有给你一个满意的回应，你可以考虑向当地的劳动部门或相关政府部门投诉。在中国的劳动法中，公司通常不能随意违反与员工招聘相关的承诺或条件。劳动部门可能会对此进行调查，并帮助你解决问题。 3. 社交媒体曝光：如果你认为这个问题可能涉及到更多的人，你可以考虑在社交媒体上曝光这个问题。这可能会引起公众的关注，并促使公司采取行动解决问题。但是，请注意在发布信息时保持客观公正，避免过度攻击或诽谤该公司。 4. 寻求法律帮助：如果以上措施都没有效果，你可以考虑寻求法律帮助。在中国，员工有权利通过法律途径维护自己的权益。请咨询专业的法律顾问，了解你的权益和可行的法律途径。 无论采取哪种措施，请确保保存好所有与此相关的证据，包括面试时的沟通记录、邮件、短信等。这些可能在解决问题的过程中起到关键作用。同时，在寻找工作的过程中，建议更加谨慎，仔细阅读合同和了解公司的声誉。