美容店长岗位的提点方式可以根据业绩额度而有所不同。一般来说，美容店长无底薪，而是根据店内销售业绩的提成来获得收入。 具体来说，对于美容店长的提成方式有以下几种： 1. 按业绩额提点：对于美容院总业绩不同的额度，店长可以按照不同的比例提成。例如，五万以下的部分按4％提成，五万到十万的部分按6％提成，十万以上的部分按8％或者10％提成。当然，具体的比例还需要根据美容院的规定和实际情况来确定。 2. 阶梯式提成：这种方式是在不同的业绩额度之间设置不同的提成比例，随着业绩的提高，提成比例也会逐渐提高。例如，美容院总业绩在五万以下的部分按4％提成，五万到八万的部分按6％提成，八万以上的部分按8％提成。 3. 根据后台设置提点：这种方式是美容院根据自己的经营情况和对店长的评价，直接在后台设置店长的提成比例。这种方式比较灵活，可以根据实际情况进行调整。 总之，美容店长岗位的提点方式可以根据具体情况而定。一般来说，店长的提成是根据店内销售业绩来确定的，因此店长的收入也会因为店内业绩的不同而有所差异。