招聘直播运营主播困难可能有以下几个原因： 1. 市场竞争激烈：当前市场上对直播运营主播的需求量大，而供应量相对较小，导致招聘难度增加。 2. 招聘渠道有限：可能使用的招聘渠道不够合适，无法接触到合适的候选人。这时候可以尝试一些新的招聘渠道，比如社交媒体、招聘网站、人才推荐等。 3. 公司知名度：对于一些新的或者知名度不高的公司，可能难以吸引到一些优秀的直播运营主播。这时候可以通过提高公司知名度来吸引更多的优秀人才。 4. 薪资问题：虽然给出的薪资范围在5k～12k，但可能对于一些经验丰富和能力出众的直播运营主播来说，这个薪资可能不够具有吸引力。 5. 工作要求：对于直播运营主播这个职位，可能需要对工作时间、地点、工作强度等方面有一定的要求，而市场上具备相应素质和能力的候选人相对较少。 可以结合上述原因和具体的招聘需求，修改并优化招聘条件和要求，比如适当提高薪资、提供更好的工作环境和福利待遇、增加公司知名度等方式来吸引更多的优秀人才前来应聘。同时也可以考虑通过内部推荐等方式，借助现有员工的人脉资源来提高招聘效率。