人事一般只有建议权，通常是老板来定，不排除人力并没跟老板讲或人力并不知道的情况，毕竟这行从业人员素质比较良莠，不乏非专业人士转岗的。 但好消息是一般这种公司没有法务，否则法务就会提示风险。 这种情况公司主要赌员工无知或耗不起，劳动者联系稽查一整顿一个准。所以是个无效条款，竟然还印出来了也是……生怕拿不到证据。