有些公司可能由于各种原因，如经济状况、组织架构、企业文化等，选择不提供法定节假日，但这种行为是不符合法律规定和员工权益的。以下是一些可能的原因： 成本控制：一些公司为了追求更高的利润，会尽可能降低成本，包括员工福利成本。因此，他们可能会取消或减少员工在法定节假日的福利，以此来降低公司的开支。 管理困难：对于一些规模较小或管理水平较低的公司来说，实施福利制度可能需要过多的资源和时间，使得他们选择放弃提供法定福利。 企业文化：一些公司可能没有充分认识到员工福利的重要性，或者没有将员工视为公司的长期合作伙伴，因此不提供法定节假日。 强制加班：部分公司可能为了追求业绩，要求员工在法定节假日加班，以此来满足公司的发展需求。这种做法是不合法的，也会对员工的积极性和工作质量产生负面影响。 无论出于何种原因，公司不提供法定节假日都是不合法的，这会影响员工的积极性和工作质量，甚至可能导致法律纠纷。因此，公司应该充分认识到员工福利的重要性，遵守相关法律法规，为员工提供合理的福利待遇，以激发员工的工作热情和忠诚度。