你要看你们双方在劳动合同中有没有约定：公司可以根据生产经营的需要及员工的工作能力和表现等，调整其工作岗位、工作内容及工作地点。如果合同上明确有约定用人单位可以根据自己经营需要，那么在双方协商一下的情况下确实可以对劳动者的工作地点进行调整，但目的应该正当且不对劳动者生活造成重大影响，否则需要承担不利责任。