这可能取决于公司的招聘流程和具体面试内容。如果HR面试的问题都是比较核心的，涵盖了应聘者的专业技能、工作经验和职业发展目标等方面，那么这可能是一个合理的决定。 然而，如果面试内容并不充分，或者公司没有进行其他相关的背景调查或评估，那么这可能是一个过于仓促的决定。在这种情况下，你可以考虑提出一些问题来进一步了解这个工作机会，例如公司的培训计划、职业发展路径、公司的文化等等。 总之，如果对这个工作机会感兴趣，可以主动与HR或招聘负责人沟通，以便更好地了解这个工作和公司，做出更为明智的决定。