签订劳动合同时，需要注意以下几点： 1. 确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2. 确认劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3. 确认劳动合同期限； 4. 确认工作内容和工作地点； 5. 确认工作时间和休息休假； 6. 确认劳动报酬； 7. 确认社会保险； 8. 确认劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9. 确认法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 此外，签订劳动合同时还需要注意以下几点： 1. 一般不能约定违约金； 2. 必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同，否则用人单位应承担支付二倍工资的惩罚。